Treeneri palkamine spordiklubisse: leping, kutse ja toetused
Treener on spordiklubi kõige tähtsam inimene: tema pärast tullakse ja tema pärast jäädakse. Samas vormistatakse treenerisuhe paljudes klubides suusõnalise kokkuleppena, mis töötab täpselt seni, kuni midagi muutub. See juhend käib läbi otsused, mis tuleb enne palkamist teha.
Klubio meeskond
1. Enne palkamist: keda ja kui palju sa vajad
Alusta koormusest, mitte inimesest. Mitu rühma vajab treenerit, mitu tundi nädalas ja millistel kellaaegadel? Kui koormus on paar trenni nädalas, ei ole täiskoormusega treenerit vaja ja otsing näeb hoopis teistsugune välja. Paljud klubid kasvatavad abitreenereid oma vanematest õpilastest: nemad tunnevad klubi kultuuri ja kellaajad sobivad kooliga.
2. Tööleping või käsundusleping
Kirjalik leping on kohustuslik miinimum, küsimus on vormis. Tööleping sobib püsivale ja juhitud tööle: klubi määrab aja, koha ja korralduse ning treener saab puhkuse ja muud töötaja tagatised. Käsundusleping sobib piiratud ja iseseisvamale rollile, näiteks ühe rühma hooajaks juhendamisele. Vormivalik ei ole maitseasi, sest maksustamine ja poolte kohustused on erinevad, ning sisult töösuhet ei tohi vormistada võlaõigusliku lepinguna ainult maksude pärast.
3. Kutsetase: miks see ei ole formaalsus
Eesti treenerikutse süsteemis on tasemed, mida haldavad spordialaliidud koos kutseandjaga. Klubi jaoks on kutsetase praktiline raha küsimus: paljud omavalitsused arvestavad pearaha ja toetusi ainult kutsega treenerite juhendatud rühmade eest, ning riik maksab noortega töötavate kvalifitseeritud treenerite tööjõukulude toetust, mille tingimused on seotud kutsetasemega. Kui kandidaadil kutset veel ei ole, lepi kokku tähtaeg ja toeta koolituse läbimist: see investeering teenib end toetuste kaudu tagasi.
4. Tasu ja koormus läbipaistvaks
- Lepi kokku, kas tasu on tunni- või kuupõhine, ja mis juhtub ärajäänud või asendatud trennidega.
- Kirjuta lahti, mis kuulub tasu sisse peale trennide: võistlustel käimine, laagrid, suhtlus peredega.
- Vaata koormus üle hooaja kaupa, sest sügisel ja kevadel on rühmade arv harva sama.
5. Treener vajab tööriistu, mitte paberitööd
Hea treener lahkub harva palga pärast ja sageli korralduse pärast: nimekirjad ei klapi, info liigub kolmes kanalis ja iga aruanne tähendab õhtust arvutitundi. Klubi saab selle ära hoida, kui treeneri rutiin on lihtne: rühma nimekiri ja tunniplaan on äpis, kohalolek märgitakse trenni ajal ära ja arveldusega treener ei tegele üldse. Nii jääb tema aeg sinna, mille eest talle makstakse.
Korduma kippuvad küsimused
Kas treener võib esitada arve oma firma kaudu?
Võimalik on ka teenuse ostmine treeneri ettevõttelt, kuid sisult püsivat ja juhitud töösuhet ei tohi selliselt varjata. Vormi valik mõjutab makse ja vastutust, nii et otsusta koos raamatupidajaga.
Kas ilma kutsetunnistuseta treener tohib üldse töötada?
Üldjuhul jah, kutse puudumine ei keela juhendamist. Praktikas nõuavad kutset paljud toetused, osa alaliite ja osa omavalitsusi, mistõttu ilma kutseta treener võib klubile tähendada saamata jäävat raha.
Mis on treenerite tööjõukulude toetus?
Riiklik toetus, mis hüvitab osa laste ja noortega töötavate kvalifitseeritud treenerite palgakulust. Tingimused, tasemed ja määrad muutuvad, kontrolli kehtivat korda enne arvestuse tegemist.
Kuidas Klubio treeneri töö lihtsamaks teeb?
Treener näeb oma rühmade nimekirju ja tunniplaani ning märgib kohaloleku trenni ajal. Arveldus, avaldused ja perede andmed jäävad klubi poolele, nii et treenerile ei kandu halduskoormust.
